İl genelindeki işletmelerin inovasyonu temel ilke olarak benimsemelerini sağlamak, işletmelerin ve çalışanların büyük çoğunluğunu inovasyona her yönüyle katılmaya teşvik etmek ve toplumun tamamında inovasyon ve girişimcilik ivmesini ortaya çıkarmak amacıyla, İl Hükümeti ve İl Sendikalar Federasyonu'nun ortak toplantısında alınan karara göre, İl Sendikalar Federasyonu, Shandong Eyaleti'nde tüm personeli kapsayan inovasyon işletmeleri yetiştirme programını başlattı. Çeşitli aşamalardaki başvuru ve seçimlerin ardından, 2020 yılında Shandong Eyaleti'nde 50 işletme tüm personeli kapsayan inovasyon işletmesi olarak belirlendi ve Jinjing Grubu da bunlar arasında yer alıyor.
Son yıllarda Jinjing Grubu, inovasyon odaklı kalkınma stratejisini uygulayarak, kitlesel inovasyon ve yaratıcılık çalışmalarını sürekli olarak derinleştirmiş, inovasyon taşıyıcısı ve inovasyon mekanizması yapısını sürekli olarak geliştirmiş, personel ve çalışanların inovasyon yeteneğini sürekli olarak artırmış, inovasyon alanını genişletmiş, inovasyon içeriğini zenginleştirmiş ve tüm personelin inovasyonuna yönelik tipik bir model oluşturmak için büyük çaba sarf etmiştir.
Jinjing Grubu, tüm çalışanlarının yenilikçilik anlayışını işi temel alarak benimsemekte, çalışanları işlerinde cesurca "küçük değişiklik, küçük reform" girişimleriyle yönlendirmekte ve yenilik yapmaya, iş verimliliğini artırmaya, ekonomik faydaları yükseltmeye yönelik çabalar göstermektedir. İş inovasyonu esas olarak Ar-Ge'yi taşıyıcı olarak kullanmakta, çalışanların uygulamadaki inovasyon yeteneğini geliştirmekte ve proje araştırma ve geliştirme süreçlerinin ilerlemesini hızlandırmaktadır.
Tüm personel inovasyonu, dijital çağın mantığına bağlı kalmakta, Fortune 500 şirketlerini ölçüt olarak almakta ve endüstriyel işçilerin inşasını ve reformunu teşvik etmektedir. Jinjing Grubu, endüstriyel işçi ekibinin oluşturulmasına ve eğitimine büyük önem vermekte olup, “siyasi güvence, kurumsal uygulama, kalite iyileştirme ve hak ve menfaatlerin korunması” çalışma prensiplerine uygun olarak, ideolojik ve siyasi rehberliği güçlendirmeye, sistem ve mekanizma inşasına ve kalite ve yetenek geliştirmeye odaklanmaktadır. Çalışanların hak ve menfaatlerinin korunmasıyla başlayıp, endüstriyel işçi ekibinin inşasını ve reformunu derinlemesine ve pratik bir şekilde teşvik etmeye devam ederek, idealleri ve inançları olan, teknolojiyi ve inovasyonu anlayan, sorumluluk almaya ve özveriye cesaret eden bir endüstriyel işçi ekibi yaratmayı hedeflemektedir.
Yayın tarihi: 24 Aralık 2020